İanələr 15 sentyabr 2024 – 1 oktyabr 2024
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1
Leistungsvergütung. Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Deutscher UniversitStsvlg
Ursin Bernard
vgl
motivation
mitarbeiter
abbildung
leistung
parameter
einfluss
tabelle
variablen
leistungsvergtitung
unternehmen
ergebnisse
prozent
feedback
kommunikation
leistungskriterien
leistungsbeurteilung
zielorientierung
datenanalyse
zusammenhang
dummy
signifikant
leistungsvergt
ziele
ftir
mitarbeiters
fairness
besteht
verschiedenen
k6nnen
theorie
erwartung
gruppennormen
vergtitung
motivationsdeterminanten
grundlagen
aufgrund
autonomie
team
desto
koppelung
bezugsgr6sse
leistungsvergtitungssystemen
partizipation
beeinflusst
erkl
korrelation
wirkungsstufe
zeigt
bedeutung
İl:
2006
Dil:
german
Fayl:
PDF, 18.34 MB
Sizin teqləriniz:
0
/
0
german, 2006
2
Bilanzierung und Besteuerung von Genussrechten
Gabler Verlag
Michael Lühn
vgl
abs
genussrechte
genussrechten
emittenten
hrsg
estg
hgb
laufzeit
eigenkapital
genussrechtskapital
ifrs
kstg
besteuerung
urteil
ftir
ias
gem
bilanzierung
mezzanine
beteiligung
genussrechtsinhaber
bfh
kapital
somit
verzinsung
dba
fremdkapital
satz
genussscheine
bzw
gesellschaft
genussrechtskapitals
aufgrund
oecd
vergtitungen
insbesondere
tiber
k6nnen
gewinn
hingegen
rahmen
genussrechtsinhabers
idw
wahrend
untemehmen
deutsche
gesellschafter
finanzinstrumente
fiir
İl:
2006
Dil:
german
Fayl:
PDF, 23.37 MB
Sizin teqləriniz:
0
/
0
german, 2006
3
Kundenorientierte Vergütungssysteme im Relationship Marketing: Anforderungen, Konzeptionalisierung und Institutionalisierung
Gabler Verlag
Dr. Sven Tuzovic (auth.)
vgl
kundenorientierten
z.b
kundenorientierter
schaubild
mitarbeiter
bzw
kundenorientierte
kundenzufriedenheit
unternehmen
kunden
anforderungen
relationship
kundenorientierung
vergtitungssysteme
bruhn
urn
zusammenhang
vergtitungssystems
d.h
flir
ftir
journal
konzeptionalisierung
hrsg
sowie
kundenbindung
gestaltung
homburg
customer
literatur
hierzu
bezug
erfolgskette
vergutungssysteme
vergutungssystems
abschnitt
bemessungsgrundlagen
erfolgsgroben
messung
vergiitungssysteme
rahmen
variablen
kosten
becker
mitarbeitern
ausrichtung
vergiitungssystems
motivation
bedeutung
İl:
2004
Dil:
german
Fayl:
PDF, 8.94 MB
Sizin teqləriniz:
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/
0
german, 2004
4
Zielvereinbarung und variable Vergütung: Ein praktischer Leitfaden — nicht nur für Führungskräfte
Gabler Verlag
Eckhard Eyer
,
Dr. Thomas Haussmann (auth.)
mitarbeiter
ziele
unternehmen
zielvereinbarung
zielvereinbarungen
zielerreichung
urn
bzw
ziel
abbildung
zielen
zielvereinbarungsgesprach
mitarbeiters
mitarbeitern
tiber
erreicht
variablen
leistung
verteilung
siehe
betriebsrat
sowie
tabelle
ftihrungskraft
vergtitung
ftir
insbesondere
personalabteilung
anforderungen
individuelle
unternehmens
relativ
einzelnen
flir
praxis
fiihrungskrafte
zeigt
fiihrungskraft
vergiitung
aufwand
zielerreichungsgrad
zielvereinbarungsprozess
aile
eyer
teams
unternehmenserfolg
absolut
anzahl
bereich
beurteilung
İl:
2001
Dil:
german
Fayl:
PDF, 3.55 MB
Sizin teqləriniz:
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german, 2001
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