İanələr 15 sentyabr 2024 – 1 oktyabr 2024
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1
리더의 망치 - 리더·인재·조직을 단단하게 만드는 20개의 망치
창해
김영수
인재를
당
힘
공을
진
리더의
인재
擧
賢
인재들을
잘못을
유능한
인재의
과거
제1부_자질론
제2부_관계론
리더
이에
나라를
태종은
리더가
제3부_조직론
諫
대단히
자리를
라
천거
誠
교훈과
나라의
인
관련
시관
사
의미와
賞
구하고
상을
으로
천하를
양현
기용하는
나라
위
경벌
방법이다
실천
얻을
인재들이
점을
İl:
2021
Dil:
korean
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korean, 2021
2
제왕의 사람들
유노콘텐츠그룹 주식회사
김영수
인재를
인재
유능한
인재가
인재의
나라를
시대
리더는
리더의
뜻이다
리더가
뛰어난
무측천은
라며
보여
유방은
나라의
잘못을
전국
중국
기원전
능력을
인재는
진
재능을
춘추
이에
항우의
권력을
자리를
자리에
천하를
당
어찌
점을
역사상
태종은
장왕은
기용하는
나라가
자는
사기
초나라
기업
나라
나아가
능력
역사
항우는
보자
Dil:
korean
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korean
3
한비자, 제국을 말하다
산지니
정천구
인재를
나라를
군주가
나라의
이에
이익을
나라
어찌
법을
자가
제국을
군주의
과연
참으로
나라가
자는
군주는
천하를
한국의
기원전
나라는
현명한
비록
이다
진
간사한
재위
제국의
한비가
권력을
외교
일이다
군주를
말한
자를
한비는
독일
으로
하면서
한국
2015년
秦
그럼에도
대해서는
뿐이다
세월호
통일을
권세를
땅을
신하가
İl:
2017
Dil:
korean
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korean, 2017
4
구글의 아침은 자유가 시작된다
RHK 알에이치코리아
라즐로 복
,
이경식
구글
직원이
구글의
자기가
직원
직원들이
보다
채용
직원을
성과를
최고의
회사
직원은
성과
회사의
다음과
직원에게
직원의
한층
구글이
회사가
만일
평가
구글은
등급
비해
업무
직원들은
관리자가
전체
대부분의
결과를
회사를
심지어
회사에
기술
이것은
직원들에게
옮긴이
인적자원
관련된
구글에
구글에서
신입
개의
과정을
결과
담당
해당
나은
Dil:
korean
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korean
5
멀티플라이어
이수경
멀티플라이어
디미니셔
능력을
리더가
멀티플라이어가
멀티플라이어는
리더는
질문을
지적
리더
의견을
조직
사람들에게
당신의
성과를
역량을
리더십
기회를
재능을
디미니셔는
결정을
도전
뜻하지
뛰어난
리더의
행동
토론
훌륭한
됐다
재능
답을
조직을
행동을
방식을
당신
조직의
분위기를
최고의
인재를
해당
핵심
기업
이들은
일하는
▶
디미니셔가
디미니셔의
멀티플라이어의
모두가
실천
İl:
2019
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korean
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korean, 2019
6
리더를 위한 명리 경영
동녘라이프
손철호
경영
기업의
조직
변화와
기업이
혁신
의사
강한
필자가
극하는
기업
평가
개인의
기존
삶의
혁신의
명리학을
인사
기업은
관을
명리
명리학의
일간이
특정
생하는
혁신을
성공한
가능성이
관이
역량
인재를
지시와
쉽지
생태계
채용
일간을
핵심
결정
해당
혁신에
재가
조직을
명과
사람과
균형이
재를
각
토대로
건전한
결정하는
İl:
2022
Dil:
korean
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korean, 2022
7
CEO 사람을 얻는 기술
새빛에듀넷
황태홍
인사
직무
회사의
급여
교육
기업의
직원들의
인사관리
교육을
인재
평가
인적자원
인재를
평가를
관리
성과를
회사
김
회사에
글로벌
보상
조직
회사가
관리자는
기업
부장은
비즈니스
각
급여를
면접
채용
그러한
체계를
있어야
기업이
직원들이
직급
팀장은
개인의
목표
역량
직무에
직원들을
사업
회사에서
대리는
방향을
성
업무
직무를
İl:
2009
Dil:
korean
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korean, 2009
8
정관정요, 부족함을 안다는 것
(주)위즈덤하우스
신동준
당태종이
정관정요
이같이
정관
것이오
당태종은
어찌
천하를
백성을
군주가
이유다
나온다
짐은
까닭에
이에
이연이
이내
있소
당태종의
인재를
짐이
일화가
백성이
위징이
나라를
따르면
대답했다
이세민이
군주의
비록
이끌고
뛰어난
이연은
있겠소
나오는
자는
천하의
수나라
여기에
오직
옮김
곧바로
군사를
바가
으로
좌우
했습니다
硏
臣
당태종
İl:
2014
Dil:
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korean, 2014
9
조조 리더십 혁명
리더북스
신동준
조조가
조조는
조조의
이같이
으로
군사를
이끌고
조조에게
이에
이내
이유다
조조를
등이
손자병법
마침내
이때
천하를
이른바
보내
건안
비록
縣
까닭에
난세의
원소의
州
郡
계책을
뛰어난
자가
것이오
놓았다
원소가
어찌
군사가
만일
대표적인
인재를
바
나오는
곧바로
말았다
이들을
陽
말할
해당한다
원래
한비자
나머지
오직
İl:
2021
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korean
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korean, 2021
10
조조 리더십 혁명
신동준
조조가
조조는
조조의
이같이
으로
군사를
이끌고
조조에게
이에
이내
이유다
조조를
등이
손자병법
마침내
이때
천하를
이른바
보내
건안
비록
縣
까닭에
난세의
원소의
州
郡
계책을
뛰어난
자가
것이오
놓았다
원소가
어찌
군사가
만일
대표적인
인재를
바
나오는
곧바로
말았다
이들을
陽
말할
해당한다
원래
한비자
나머지
오직
İl:
2021
Dil:
korean
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korean, 2021
11
난세에 답하다 - 사마천의 인간 탐구
알마
김영수
사기
기원전
사마천은
열전
사마천의
유방은
진
중국
진나라
초나라
개혁
나라
뜻이다
항우는
나라를
사마천이
제나라
춘추
그러자
유방의
법을
전국
시대
秦
인재를
정치를
진평은
晉
자리를
나온다
개혁을
사마천
으로
항우의
경제
공자
세상을
진시황의
나라의
유명한
진시황은
이것이
이다
천하를
남겼다
이라는
아버지
이렇듯
최고
한나라
İl:
2013
Dil:
korean
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korean, 2013
12
제자 백가 (월드북 117)
동서문화사
김영수 역해
우선
말하고
이와
다음과
대해서
손자
노자
때에는
이것은
말할
이것이
그와
이란
자는
공자의
篇
그러자
나라의
공자는
적의
이다
진
나라를
나라
논어
자가
도
상대의
그러므로
뛰어난
이에
한비자
란
장자
좋다
위
맹자는
만다
齊
맹자
秦
대답했다
공자
천하의
仁
일이다
훌륭한
지니고
확실히
魏
İl:
2009
Dil:
korean
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korean, 2009
13
면접의 힘: 회사 성장을 위한 인재 사냥법
알에이치코리아(RHK)
한근태
,
백진기
,
유재경
면접
질문을
면접을
지원자의
채용
인재를
지원자가
역량
회사의
역량을
성과를
면접관이
면접관
다음과
면접은
회사에
대해서
직무
평가
면접에
면접관은
행동
회사가
인사
회사
설명해
주시겠어요
핵심
공통
업무
회사는
결과를
인재
조직
지원자
면접이
사례가
있어야
회사를
경험이
업무를
직원
질문
행동을
답변을
면접관의
면접의
주세요
교육
기업의
İl:
2015
Dil:
korean
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EPUB, 13.91 MB
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korean, 2015
14
조조 리더십 혁명
리더북스
신동준
조조가
조조는
조조의
이같이
으로
군사를
이끌고
이에
이내
이유다
조조에게
등이
보내
조조를
이때
손자병법
조조
건안
마침내
이른바
천하를
비록
도
縣
이다
난세의
바
있
州
郡
까닭에
자가
뛰어난
원소의
계책을
원소가
놓았다
어찌
인
것이오
군사가
대표적인
만일
인재를
곧바로
나오는
陽
에게
이들을
말할
İl:
2017
Dil:
korean
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korean, 2017
15
4차 산업혁명 시대, 내 자리는 안전한가!
틔움
김해양 외 7인
4차
이직을
채용
인재
외국계
글로벌
관련
산업혁명
국내
데이터
업무
마케팅
기술
인재를
전문
최근
물류
인공지능
기업의
면접
정보를
디지털
분야의
서비스
기업
회사의
온라인
포지션
기업은
이직
면접을
능력
지원자의
빅데이터
좋다
회사는
비즈니스
연봉
해당
회사가
회사에
보자
서비스를
자동차
주요
기술을
기획
능력을
모바일
금융
İl:
2018
Dil:
korean
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korean, 2018
16
삼국지 처세학
신원문화사
리빙옌
제갈량이
조조가
적을
적의
군사를
군대를
제갈량은
조조의
이끌고
제갈량의
조조는
유비가
계책을
보내
진채를
말았다
형주를
손권이
사마의가
유비의
이용해
삼국연의
유비는
조조에게
손권과
그러자
기회를
기록되어
전략을
과연
촉군의
촉군이
군대가
대군을
성을
군사들이
틈을
관우가
계략을
주유가
유비를
동오의
비록
사마의는
삼국지
전략적
공격하는
하여
그러므로
전투를
İl:
2008
Dil:
korean
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korean, 2008
17
하루 명언 공부
유유
김영수
지음
옮김
법
시대
이란
당나라
책
뜻이다
비유하는
중국
나라의
나오는
진
사기
爲
인재를
읽다
훗날
이에
단어가
백성을
송나라
쓰는
晉
글을
양자오
읽는
詩
나라를
백성의
나라
나온다
저자는
춘추
공부
준다
뜻의
라며
흔히
책은
때의
쓴
자가
대목이다
12,000원
劉
가리키는
사람에게
秦
고전
İl:
2020
Dil:
korean
Fayl:
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korean, 2020
18
하루 명언 공부
유유
김영수
지음
옮김
법
시대
이란
당나라
책
뜻이다
비유하는
중국
나라의
나오는
진
사기
爲
인재를
읽다
훗날
이에
단어가
백성을
송나라
쓰는
晉
글을
양자오
읽는
詩
나라를
백성의
나라
나온다
저자는
춘추
공부
준다
뜻의
라며
흔히
책은
때의
쓴
자가
대목이다
12,000원
劉
가리키는
사람에게
秦
고전
İl:
2020
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 29.20 MB
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korean, 2020
19
멀티플라이어
한국경제신문 한경 BP
리즈 와이즈먼
,
그렉 맥커운
능력을
멀티플라이어가
질문을
멀티플라이어는
사람들에게
결정을
리더가
멀티플라이어
조직을
최고의
재능을
만든다
조직의
토론을
기회를
디미니셔는
도전을
멀티플라이어의
답을
똑똑한
의견을
리더는
인재를
팀은
당신의
디미니셔의
결과를
성과를
회사의
자원을
점을
팀이
리더의
조직
팀을
환경을
일에
끌어내는
디미니셔가
아이디어를
이것은
실수를
반면
하면서
일하는
최선을
회의를
결과
과정을
되기
İl:
2012
Dil:
korean
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korean, 2012
20
난세에 답하다
알마
김영수
사기
기원전
사마천은
진
열전
사마천의
유방은
나라
중국
개혁
사
진나라
초나라
도
뜻이다
으로
항우는
나라를
이다
제나라
춘추
그러자
사마천이
유방의
전국
법을
시대
秦
인재를
기
사마천
정치를
진평은
晉
있
자리를
에게
경제
개혁을
공자
항우의
나온다
인
인재
나라의
이것이
이라는
진시황의
천하를
유명한
İl:
2012
Dil:
korean
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korean, 2012
21
그해 겨울은 따뜻했네 1
(주)도서출판 세계사
박완서
수지는
오목이는
인재는
오목이가
목이는
수지가
일환이가
유
인재가
오목이를
수지의
그걸
수지를
오목이의
고아원
오누이의
오빠
수지
듯이
그렇지만
봐
나서
목이가
인재의
원장이
아직도
인재를
참
그녀를
일곱
일환이는
아냐
만난
느꼈다
같아
목이를
언니
너
뭘
그동안
오목이
딴
싶었다
목이의
자기가
춘자가
일환이의
집이
남아
넌
İl:
2012
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 30.80 MB
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korean, 2012
22
얼라이언스-4차 산업혁명 시대의 인재 관리법
리드 호프먼·벤 카스노카·크리스 예
복무
관계를
동맹
동문
직원이
네트워크
기업
네트워크를
회사를
직원은
직원들이
회사
기업은
노사
복무를
인재를
전환
해당
정보를
링크트인
기업이
노사가
인적
직원들은
회사에
가치를
조건을
관해
장기
지성을
기간을
기업의
추구하는
경력을
비즈니스
직원
기회를
목표를
상호
회사는
협약
링크트인의
면담을
순환
직원들에게
핵심
관계
일례로
직장
회사에서
İl:
2017
Dil:
korean
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korean, 2017
23
초격차-리더의 질문
권오현
됩니다
조직
것이지요
최고
리더는
리더가
인재를
기업
때문입니다
전문
할까요
혁신을
목표를
않습니다
같습니다
기업의
생각합니다
조직의
되었습니다
리더
많습니다
사업을
경영
리더의
문화를
시장
조직은
회사의
기업은
기업이
초격차
일하는
경영자는
권한
마찬가지입니다
성과를
시스템을
우리나라
조직을
부서
있을까요
조직이
미래를
미래에
아닙니다
있었습니다
통해서
회사
4차
사업
İl:
2020
Dil:
korean
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EPUB, 13.21 MB
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0
korean, 2020
24
얼라이언스
한국경제신문
리드 호프먼
,
벤 카스노카
,
크리스 예
복무
관계를
동맹
동문
직원이
네트워크
기업
네트워크를
회사를
직원은
직원들이
회사
기업은
노사
복무를
인재를
전환
해당
정보를
링크트인
기업이
노사가
인적
직원들은
회사에
가치를
조건을
관해
장기
지성을
기간을
기업의
추구하는
경력을
비즈니스
직원
기회를
목표를
상호
회사는
협약
링크트인의
면담을
순환
직원들에게
핵심
관계
일례로
직장
회사에서
İl:
2017
Dil:
korean
Fayl:
EPUB, 8.43 MB
Sizin teqləriniz:
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0
korean, 2017
25
채용 트렌드 2022
(주)비전비엔피ㆍ비전코리아
윤영돈
채용
온라인
직원
메타버스
기업의
코로나19
2021년
디지털
esg
전망이다
기업
trend
교육
비대면
일과
경험을
대비
국내
경험
리버스
시니어
인재를
인재
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딥택트
트렌드
소셜
최근
기업이
면접
학습
업종
사회적
주요
관련
더욱더
따르면
빠르게
언택트
2020년
경력
일하는
고객
동기
랜선
업무
하반기
환경
의미한다
커리어
İl:
2021
Dil:
korean
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korean, 2021
26
왕의 공부
위즈덤하우스
김준태
왕이
왕의
왕은
임금이
임금은
인재를
뜻을
경연에
임금의
대학
세종실록
세종은
있으니
이와
전하께서는
경연에서
신하가
한데
정치를
학문이
공부를
순
역사를
전하께서
경연을
내용을
논어
성현의
11월
바르게
비록
어찌
왕에게
중용
날마다
하여
자치통감
것이니
사람에게
사사로운
세종이
어진
하늘의
간언을
도
백성을
백성의
왕들은
읽고
있어야
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
27
하루 명언 공부 - 명언 명구 365
유유
김영수
지음
옮김
법
시대
이란
책
당나라
사
뜻이다
중국
비유하는
진
나라의
爲
사기
나라
나오는
이다
읽다
훗날
이에
인재를
쓰는
있
晉
단어가
글을
라
송나라
양자오
詩
공부
백성을
읽는
나라를
시
저자는
나온다
자가
춘추
뜻의
라며
준다
백성의
쓴
흔히
때의
에게
사람에게
으로
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
28
교육의 미래, 컬쳐 엔지니어링
도서출판 동아시아
김길홍·나성섭·폴 김·함돈균
거죠
사회
사회적
한국
글로벌
함돈균
사회의
교육
폴
상당히
김
한국의
국가
굉장히
김길홍
도시
이게
나성섭
학교
질문을
기술
얘기를
인재를
지닌
인재
사회가
자체가
컬처
해요
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정부가
교육을
교육의
다양성
그러니까
리스크를
문제
보니까
사회를
산업
신뢰를
있어야
하면서
인적
İl:
2020
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korean, 2020
29
초격차
권오현
됩니다
조직
니다
최고
리더는
것이지요
기업
리더가
전문
인재를
할까요
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리더
목표를
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경영
사업을
리더의
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많습니다
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조직은
기업은
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초격차
도
우리나라
회사
시스템을
조직을
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부서
성과를
4차
미래를
사업
일하는
있
조직이
기술
아닙니다
경영자는
İl:
2020
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korean, 2020
30
배움과 가르침의 끝없는 열정
국사편찬위원회 저자(글)
교육
하였다
배움과
조선
가르침
가르침의
끝없는
열정
학교
성균관
교육을
연구
하여
교육의
서원
향교
시대의
향교의
위하여
한국
고려
학생
고등
교
으로
권
보통학교
수업
일제
학
각
에는
과거
지방
여
제2장
공부하는
과거에
문화
사학
성균관의
공립
기
사
입학
유생들이
서원의
교원
대학교
성균관에
İl:
2005
Dil:
korean
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korean, 2005
31
면접관을 위한 면접의 기술
(주)미래의창
한근태
,
백진기
,
유재경
,
조지용
면접
채용
지원자의
면접관
지원자가
질문을
면접을
역량
회사의
성과를
직무
면접관이
행동
역량을
평가
면접은
인재를
면접관은
지원자
면접에
면접의
다음과
면접관의
면접이
업무
외부
질문
핵심
공통
결과를
교육
발표
선발
답변을
사례가
회사
회사에
면접에서
상황에서
위해서
해당
레벨
업무를
채용을
채용의
행동을
회사는
관련
있나요
있어야
Dil:
korean
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korean
32
인도 4차산업혁명, 세계를 움직이다
(주)살림출판사
권기철
,
정현
,
유성훈
,
박남희
인도
인도의
서비스
글로벌
인도에
스타트업
최근
인도에서
개발
기업
방갈로르
인도는
방갈로르에
기업이
타타
한국
거점을
인도를
기업은
기업의
데이터
2016년
2017년
기술을
서비스를
기술
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비즈니스
달러
연구
인도가
방갈로르의
투자
미국의
시장
명
최대
관련
세계에서
소프트웨어
원
인도에서는
인도와
기업들이
유니콘
기업을
방갈로르를
콘텐츠
투자를
구글
İl:
2018
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korean
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korean, 2018
33
세종의 선택
도서출판 사우
백승종
세종
왕은
세종은
왕의
세종의
세종이
왕이
2월
점을
조선의
조선
집현전
백성의
백성을
7월
동전
실록
10월
3월
많았다
그러자
명나라
백성이
1월
깊이
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9월
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8월
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일이었다
정확히
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12년
27년
10년
15년
동전을
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11월
28년
둘째
뜻을
함부로
12월
끝에
의견을
이처럼
주장했다
생각한다
İl:
2021
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korean
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korean, 2021
34
지행33훈
한국경제신문
김용준
이건희는
삼성은
삼성의
이건희의
삼성
이건희가
삼성이
핵심
일본
강조했다
제시했다
제품을
업의
기술
반도체
삼성을
이건희
삼성전자
발언이다
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한국
디자인
미래를
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글로벌
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인재를
10년
2001년
소프트웨어
실제
인력
등이
마케팅
주문했다
2002년
2006년
문화를
삼성전자는
인력을
얘기였다
키워드로
간
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시장에서
하다
İl:
2015
Dil:
korean
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korean, 2015
35
프리리치
나비의활주로
심길후
사업을
열심히
통해서
마케팅
부자가
프리리치
대해서
위해서
인생템을
프리리치의
프리리치가
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있어야
그러므로
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조직이
대표
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시스템을
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인재를
İl:
2021
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korean, 2021
36
후흑학
위즈덤하우스
신동준
이같이
이종오가
이에
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여기에
중국의
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중국
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이종오는
뜻이다
후흑을
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바가
역
유방의
유비의
Dil:
korean
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korean
37
후흑학
위즈덤하우스
신동준
이같이
이종오가
이에
천하를
소위
여기에
중국의
후흑의
난세의
으로
중국
조조가
원래
조조의
해당한다
당
유비는
이내
이때
삼국지
이유가
다음과
말할
자는
어찌
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바
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후흑학
유방이
이끌고
까닭에
공
삼국지연의
대표적인
만일
비록
셈이다
인물로
조조는
이종오는
뜻이다
후흑을
나라를
등이
바가
역
유방의
유비의
과연
İl:
2011
Dil:
korean
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korean, 2011
38
구글은 어떻게 일하는가
김영사
에릭 슈미트
,
조나단 로젠버그
,
앨런 이글
구글
여러분이
전문성과
구글의
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여러분은
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회사의
에릭은
여러분의
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뛰어난
회사
인터넷
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제품
종종
에릭이
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아이디어를
일에
있으며
조너선이
채용
회사에
구글에
그러므로
대부분
İl:
2015
Dil:
korean
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korean, 2015
39
하버드 머스트 리드: 인사 혁신 전략
매경출판
리드 호프만 외
직원
기업
성과
직원들이
직원의
성과를
평가
팀
업무
기업의
비즈니스
직원이
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조직
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인사
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외부
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결과
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여성
회사
뛰어난
애자일
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점을
채용
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직원에게
개발
관련
기업이
네트워크를
데이터를
가능성이
개인의
사례를
관리자
İl:
2019
Dil:
korean
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korean, 2019
40
한 권으로 끝내는 디지털 경영
고광범
디지털
혁신
캐피털
업무
조직
인력
전통
기업
고객
혁신을
내부
기존
위해서
데이터
서비스
스타벅스
애자일
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외부
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기술
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국내
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원은
전환
통한
개발
개발자
채용
고객의
방식으로
인재의
커피
기반으로
방식
İl:
2021
Dil:
korean
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korean, 2021
41
사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다
나비의활주로
조현우
회사의
사장은
회사
됩니다
사장이
사장의
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조직
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필요합니다
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사장에게
중소기업
능력이
사업
아닙니다
능력
İl:
2022
Dil:
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korean, 2022
42
HR의 비밀
생각비행
김형섭
직무
조직
해당
비즈니스
기업의
중요하다
평가
다음과
업무
기업
관점에서
육성
내부
전략
전략을
그러므로
팀
단위
최근
이슈를
중심으로
교육
간
경영
채용
평가를
위
컨설팅사는
리더십
변화
통하여
문화를
인력
회사의
앞서
필요하다
비법
외부
조직의
프로세스
이슈는
전략은
진단
cdp
등이
어떠한
업무를
우선
이슈
가능하다
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
43
사장님! 회사에서 이러시면 안 됩니다
나비의활주로
조현우
회사
회사의
사장은
됩니다
사장이
사장의
회사가
업무
회사를
니다
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직원
직원들은
직원들이
것이죠
않습니다
사장
직원이
많습니다
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어렵습니다
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시스템
능력을
업무를
조직
사
있어야
간
도
관리
직원의
권한을
사장도
팀
인사
하게
생각합니다
직원들을
중소기업
사업
능력
거죠
규모가
영업
İl:
2022
Dil:
korean
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korean, 2022
44
NCS 기반 블라인드 채용 자소서 & 면접 마스터
(주)비전비엔피·비전코리아
윤영돈
,
김영재
블라인드
실전
질문
면접
작성하기
경험을
클리닉
관련
직무
구체적으로
업무
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있었습니다
채용
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직무와
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해당
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이내
초점을
채용은
기술해주십시오
역량
ncs
결과를
적는
내용이
결과
관련된
맞는
면접관은
면접을
면접관이
İl:
2018
Dil:
korean
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korean, 2018
45
알리바바 마윈의 12가지 인생강의
매일경제신문사
장옌
마윈은
마윈의
알리바바의
마윈이
인터넷
중국
알리바바는
마윈
기회를
회사의
알리바바가
자기의
회사를
인생철학
직원을
기업의
이것이
기업은
만일
전자상거래
중국의
목표를
회사가
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때문입니다
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마윈과
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당신의
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기업이
회사에
알리바바에
인재를
일에
있어야
생각합니다
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자기가
기업을
끊임없이
İl:
2015
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korean
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korean, 2015
46
포에버 데이 원
매일경제신문사
램 차란
,
줄리아 양
아마존의
베조스는
아마존은
아마존
디지털
아마존이
데이터
고객
최고의
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의사결정
리더는
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적합한
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발명
베조스의
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비즈니스
있
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사업
인재
핵심
경험을
조직
판매
계속해서
대단히
서비스
원칙을
끊임없이
전통적인
타입
회사
İl:
2020
Dil:
korean
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korean, 2020
47
포에버 데이 원
매경출판
램 차란
,
줄리아 양
아마존의
베조스는
아마존은
아마존
디지털
아마존이
데이터
고객
베조스가
최고의
대부분의
결정을
고객의
측정지표
아이디어를
의사결정
리더는
기준을
제3자
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지속적으로
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적합한
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발명
비즈니스
계속해서
경영원칙
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경험을
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원칙을
있으며
전통적인
핵심
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대단히
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엄청난
조직
타입
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İl:
2020
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korean
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korean, 2020
48
일 잘하는 팀을 만드는 리플렉션의 힘
시프
구마히라 미카
리플렉션을
4가지
구성
의견
리플렉션
인지의
경험
감정
가치관을
경험을
조직의
가치관
비전을
의견을
부정적인
감정을
상대방의
요소를
경험에서
동기의
학습하는
가치관이
깨달음을
감정이
과거의
무엇인가
성공
필요하다
대화를
행동
경험과
일에
점을
메타인지
조직을
활용하여
있는가
긍정적인
내용을
가치관은
변화를
모두가
소중하게
여기는
창조적
요소로
리더는
리플렉션의
경험이
리더가
İl:
2022
Dil:
korean
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인재경영을 바라보는 두 시선
삼성경제연구소
정권택 외
조직
기업
인사
성과를
경영
기업의
리더십
조직의
사회적
개인의
성과
인재
핵심
관리
등이
미국의
성격
연구
직원들의
삼성경제연구소
업무
조직을
글로벌
잭
리더의
과학적
인사조직실
연구를
인적
반면
이론
journal
교수는
대리인
대학교
주장했다
회사의
기업들이
수평
인력
인재를
저서로
직원들이
고용
주요
긍정적인
보상
윤리적
이라는
제도를
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2016
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korean
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korean, 2016
50
넷플릭스 성장의 비결 파워풀
한국경제신문 한경BP
패티 맥코드
직원들이
회사가
회사
성과를
▶
회사의
훌륭한
직원들에게
팀을
있는가
당신의
넷플릭스
인재관리
채용
직원을
최고의
피드백을
됐다
정보를
직원이
팀이
직원
넷플릭스에서
데이터를
직원들은
팀
급여를
넷플릭스는
사업
회사에
기술을
기회를
문화를
인재를
팀의
일하는
그에게
빠르게
넷플릭스가
넷플릭스의
당신
질문을
그들에게
끊임없이
모두가
의견을
좀더
직원들을
회사를
내는
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2020
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